Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation

Auslaufender Schwerpunkt „Personalführung“ und neuer Schwerpunkt „Human Resource Management und Organizational Behavior“

Der Schwerpunkt „Personalführung“ wird Ende des Sommersemesters 2014 eingestellt und ab Wintersemester 2014/2015 durch den Schwerpunkt „Human Resource Management und Organizational Behavior“ ersetzt. Im Bereich „Personalführung“ bis einschließlich Wintersemester 2014/2015 vollständig abgeleistete Module werden angerechnet. Zum Abschluss des Schwerpunkts noch abzuleistende Module sind aus den Modulen des neuen Schwerpunkts „Human Resource Management und Organizational Behavior“ zu wählen. Informationen zu den neuen Schwerpunktmodulen finden Sie im Modulhandbuch. Bitte beachten Sie: Verbindliche Voraussetzung für eine Masterarbeit/ein Forschungsprojekt am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation, die grundsätzlich empirische Arbeiten darstellen, ist die Ableistung des neuen Schwerpunktmoduls „Empirische Human Resource Management und Organizational Behavior Forschung“ mit dem „Projektseminar zu aktuellen Fragen verantwortungsvollen Personal- und Organisationsmanagements“. Dieses beginnt im Wintersemester 2014/2015 und läuft über zwei Semester. Bis Ende des Wintersemesters 2014/2015 werden Sie im Rahmen des Projektseminars soweit Kenntnisse der empirischen Forschung erworben haben, dass Sie gut vorbereitet eine Masterarbeit bzw. (wenn angeboten) ein Forschungsprojekt zu Beginn des Sommersemesters 2015 aufnehmen können. Härtefälle, die im Wintersemester 2014/2015 ihre Masterarbeit am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation schreiben müssen, setzen sich bitte direkt mit dem Lehrstuhl in Verbindung.

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