Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation

Publikationen

Monographien

Rabl, T. (2008). Private corruption and its actors - Insights into the subjective decision making processes. Lengerich: Pabst.

Herausgeberwerke

Graeff, P. & Rabl, T. (Hrsg.) (2019). Was ist Korruption? Begriffe, Grundlagen und Perspektiven gesellschaftswissenschaftlicher Korruptionsforschung (2. Aufl.). Baden-Baden: Nomos. (Erhältlich im Nomos Shop und in der Nomos eLibrary)

Beiträge in Herausgeberwerken

Rabl, T. (2019). Korruption aus der Perspektive der Psychologie. In P. Graeff & T. Rabl (Hrsg.), Was ist Korruption? Begriffe, Grundlagen und Perspektiven gesellschaftswissenschaftlicher Korruptionsforschung (2. Aufl., S. 77-102). Baden-Baden: Nomos.

Rabl, T. & Graeff, P. (2019). Einleitung: Korruption, Korruptionsbegriffe und Korruptionsforschung. In P. Graeff & T. Rabl (Hrsg.), Was ist Korruption? Begriffe, Grundlagen und Perspektiven gesellschaftswissenschaftlicher Korruptionsforschung (2. Aufl., S. 9-20). Baden-Baden: Nomos.

Rohs, M. & Rabl, T. (2019). Personalentwicklung in Zeiten der digitalen Transformation. In R. Arnold, M. Rohs & M. Schiefner-Rohs (Hrsg.), Von der Lernortkooperation zur entgrenzten Berufsbildung (S. 117-133). Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.

Rabl, T. & Petzsche, V. (2018). Erfolgreiche Arbeit in Zeiten der Digitalisierung - Determinanten und Implikationen für das Personalmanagement. In V. Lingnau, G. Müller-Seitz & S. Roth (Hrsg.), Management der digitalen Transformation: Interdisziplinäre Perspektiven und praktische Ansätze (S. 83-114). München: Vahlen.

Stabler, D. & Rabl, T. (2018). Untergruppen in diversen Teams: Implikationen für die Führungskraft. In H. Surrey & V. Tiberius (Hrsg.), Die Zukunft des Personalmanagements 2025: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen (S. 175-182). Zürich: vdf.

Werner, A., Rabl, T. & Albrecht, M. (2017). Herausforderung Korruptionsprävention in KMU meistern: Entwicklung, Pilotierung und Evaluation eines Sensibilisierungsworkshops. In D. Trunk & B. Frevel (Hrsg.), Korruptionsprävention in Unternehmen und Kommunen. Eine interdisziplinäre Studie (S. 101-120). Wiesbaden: Springer VS.

Rabl, T. (2012). Corruption in organizations. In Federal Ministry of Labor and Social Affairs (Ed.), CSR - Made in Germany (p. 53). Berlin: Federal Ministry of Labor and Social Affairs.

Rabl, T. (2012). Korruption aus der Perspektive der Psychologie. In P. Graeff & J. Grieger (Hrsg.), Was ist Korruption? Begriffe, Grundlagen und Perspektiven gesellschaftswissenschaftlicher Korruptionsforschung (S. 153-167). Baden-Baden: Nomos.

Rabl, T. (2012). Wie kommt es zu korruptem Handeln? Ursachen von Korruption in der Privatwirtschaft. In M. S. Fifka & A. Falke (Hrsg.), Korruption als internationales Phänomen. Ursachen, Auswirkungen und Bekämpfung eines weltweiten Problems (S. 31-46). Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Rabl, T. (2011). Wie Korruption entsteht - Eine Analyse der Entscheidungsprozesse korrupter Akteure. In T. Kliche & S. Thiel (Hrsg.), Korruption - Forschungsstand, Prävention, Probleme (S. 361-381). Lengerich: Pabst.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2010). Chinese and German management practices and values - How much do they really differ? In C. Zabe-Brechtel (Ed.), Manager ethics - Success factor for companies in China. A practical guide to issues and key problems of manager ethics in China (pp. 98-121). Beijing: China Economic Publishing House.

Beiträge in referierten Zeitschriften

Rabl, T., Triana, M., Byun, S.-Y. & Bosch, L. (2018). Diversity management efforts as an ethical responsibility: How employees' perceptions of an organizational integration and learning approach to diversity affect employee behavior. Journal of Business Ethics. Advance online publication. doi:10.1007/s10551-018-3849-7

Werner, A., Rabl, T. & Best, H. (2018). Managers' corruption prevention efforts in small and medium-sized enterprises: An exploration of determinants. European Management Review. Advance online publication. doi:10.1111/emre.12165

Rabl, T. (2015). When allegedly corrupt organizations are attractive. Journal of Managerial Psychology, 30(7), 771-785.

Rabl, T., Jayasinghe, M., Gerhart, B. & Kühlmann, T. M. (2014). A meta-analysis of country differences in the high performance work system-business performance relationship: The roles of national culture and managerial discretion. Journal of Applied Psychology, 99(6), 1011-1041.
(ausgezeichnet mit dem International Human Resource Management Scholarly Research Award 2015 der Human Resources Division der Academy of Management)

Rabl, T.* & Triana, M.* (2014). Organizational value for age diversity and potential applicants’ organizational attraction: Individual attitudes matter. Journal of Business Ethics, 121(3), 403-417. [* Equal contribution]

Rabl, T. & Triana, M. (2013). How German employees of different ages conserve resources: Perceived age discrimination and affective organizational commitment. The International Journal of Human Resource Management, 24(19), 3599-3612.

Rabl, T. (2012). Do contextual factors matter? An investigation of ethical judgments of corrupt acts. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(6), 5-32.

Rabl, T. (2011). The impact of situational influences on corruption in organizations. Journal of Business Ethics, 100(1), 85-101.

Rabl, T. (2010). Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees. Personnel Review, 39(4), 448-467.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2009). Why or why not? Rationalizing corruption in organizations. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(3), 268-286. (ausgezeichnet mit dem Emerald Outstanding Paper Award 2010)

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2009). Work-life balance and demographic change - Relationships with age and age discrimination. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8(2), 88-99.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2008). Understanding corruption in organizations - Development and empirical assessment of an action model. Journal of Business Ethics, 82(2), 477-495.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2006). What makes decision-makers in companies to act corruptly? An action model. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 6(2), 103-110.

Beiträge in nicht-referierten Zeitschriften

Rabl, T. (2011). Was beeinflusst korruptes Handeln? Erkenntnisse aus experimenteller betriebswirtschaftlicher Korruptionsforschung mit einem Unternehmensplanspiel. Forum Wirtschaftsethik, 19(2), 16-25.

Rabl, T. (2009). Korruption in Deutschland - Warum Entscheidungsträger in Unternehmen korrupt handeln. WIK - Zeitschrift für die Sicherheit der Wirtschaft, 2, 24-28.

Rabl, T. (2009). Der korrupte Akteur. Aus Politik und Zeitgeschichte, 3-4, 26-32.

Forschungsberichte

Rabl, T., Amann, M. & Maurer, D. (2019). Abschlussbericht zu den Teilvorhaben "Förderung der Teilnahmebereitschaft und Teilnahme älterer Beschäftigter an formalen betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen" und "Qualitätssicherung für formale Weiterbildungsmaßnahmen für ältere Beschäftigte" im vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Verbundprojekt "Bedürfnisgerechte und nachhaltige betriebliche Weiterbildung älterer Beschäftigter (BeWaB)". Kaiserslautern: Technische Universität Kaiserslautern.

Werner A. & Rabl, T. (2017). Abschlussbericht für das Teilvorhaben "Sensibilisierung für Korruptionsprävention in kleinen und mittelständischen Unternehmen" im vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Verbundprojekt "Risikomanagement der Korruption aus der Perspektive von Unternehmen, Kommunen und Polizei (RiKo)". Kaiserslautern: Technische Universität Kaiserslautern. doi:102314/GBV:1009833677.

Praxisveröffentlichungen

Rabl, T. & Amann, M. (2018). Weiterbildung älterer Beschäftigter fördern. Abrufbar hier.

Rabl, T. & Maurer, D. (2018). Erfolg betrieblicher Weiterbildung messen und sichern. Abrufbar hier.

Rabl, T., Werner, A. & Albrecht, M. (2016). Herausforderung KorruptionsPRÄVENTION in KMU meistern. Abrufbar hier.

Beiträge in referierten Proceedings

Triana, M., Rabl, T., Byun, S.-Y. & Bosch, L. (2016). Why and when is an integration and learning approach to diversity effective? Evidence from the United States and Germany. In J. Humphreys (Ed.), Best Paper Proceedings of the 76th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 5-9, Anaheim, USA. Online ISSN: 2151-6561.

Rabl, T., Jayasinghe, M., Gerhart, B. & Kühlmann, T. M. (2011). How much does country matter? A meta-analysis of the HPWP systems-business performance relationship. In L. Toombs (Ed.), Best Paper Proceedings of the 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 12-16, San Antonio, USA. ISSN: 1543-8643.
(nominiert für den Carolyn Dexter Award – Best International Paper)

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2009). Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees. In W. A. Scroggins, C. Gomes, P. G. Benson, R. Oliver & M. Turner  (Eds.), Celebrate the tapestry - Diversity in the modern global organization. Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, June 21-24, Santa Fe, USA. ISBN: 978-1-61584-212-4 (CD-ROM).

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Sino-German business collaborations in the 21st century: Will management practices converge? Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13-15, Catania, Italy (CD-ROM).

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Present divergence - Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business collaborations. In P. G. Benson, A. Mahajan, R. Alas & R. L. Oliver (Eds.), Changes in society, changes in organizations, and the changing role of HRM: Managing international human resources in a complex world. Proceedings of the 9th International Human Resource Management Conference, June 12-15, Tallinn, Estonia. ISBN: 978-9985-9342-8-9 (CD-ROM).

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Corrupt action in organisations - Does sex make a difference? Proceedings of the 11th European Business Ethics Network (EBEN)-UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference, April 12-13, Cheltenham, United Kingdom (CD-ROM).

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2006). A model of corrupt action in organizations. Proceedings of the World Business Ethics Forum, November 1-3, Hong Kong and Macau (CD-ROM).

Begutachtete Konferenzbeiträge

Stabler, D. & Rabl, T. (2019). Perception of subgroups and employees' elaboration of information and perspectives. Paper accepted for presentation at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 12-13, München, Germany.

Gu, P., Triana, M., Rabl, T. & Byun, S.-Y. (2019). #MeToo? The role of organizational ethics regarding employee reactions to sex discrimination. Paper presented at the 79th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 9-13, Boston, USA.

Petzsche, V., Rabl, T. & Baum, M. (2018). Digital affordances and employee corporate entrepreneurship decisions: An exploration of mediating mechanisms. Paper presented at the 22nd G-Forum Annual Conference, October 10-12, Stuttgart, Germany.

Amann, M. & Rabl, T. (2018). A person-in-situation perspective on employee training participation: A moderated mediation model of the roles of age, personal resources, job resources, and job demands. Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 13-14, München, Germany.

Maurer, D. & Rabl, T. (2018). Continuing vocational training success: The interplay of training design, training environment, and trainee age. Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 13-14, München, Germany.

Mattern, K. & Rabl, T. (2018). When are employees likely to report corruption? The interaction of employee moral capacities and ethical organizational culture. Paper presented at the European Business Ethics Network (EBEN) Research Conference, September 6-8, Wien, Austria.

Amann, M. & Rabl, T. (2018). Age and training participation: The roles of personal resources, job resources, and job demands. Paper presented as part of the presenter symposium "Old dogs, new tricks: Developing an aging workforce" at the 78th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 10-14, Atlanta, USA.

Maurer, D. & Rabl, T. (2018). Training design and training success: The moderating roles of age and training environment. Paper presented as part of the presenter symposium "Old dogs, new tricks: Developing an aging workforce" at the 78th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 10-14, Atlanta, USA.

Rabl, T. (2018) (Organizer and Chair). Old dogs, new tricks: Developing an aging workforce. Symposium presented at the 78th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 10-14, Atlanta, USA.

Stabler, D. & Rabl, T. (2018). Improving work relations: Supervisor support, valuing diversity, and consequences of dirty tasks. Paper presented at the 78th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 10-14, Atlanta, USA.

Baum, M.* & Rabl, T.* (2017). Does digital capital trigger employees' corporate entrepreneurship decisions? The moderating role of personal initiative and digital fluency. Paper presented at the 21st G-Forum Annual Conference, October 5-6, Wuppertal, Germany. [* Equal contribution]
(ausgezeichnet mit dem KSG Best Entrepreneurship Research Award 2017)

Baum, M.*, Danner-Schröder, A.*, Müller-Seitz, G.* & Rabl, T.* (2017). Organizational emergence: Interdisciplinary perspectives against the backdrop of the digital transformation of crisis management. Paper presented at the 10th SKM Symposium "Competence-Based Strategic Management", September 28-29, Berlin, Germany.  [* Equal contribution]

Amann, M. & Rabl, T. (2017). Bedürfnisgerechte Gestaltung formaler betrieblicher Weiterbildung älterer Beschäftigter. Research project outline presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 21-22, Paderborn, Germany.

Maurer, D. & Rabl, T. (2017). Determinants of continuing vocational training success. Research project outline presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 21-22, Paderborn, Germany.

Stabler, D. & Rabl, T. (2017). Perception of group heterogeneity: The role of attitudes and experiences. Paper presented at the 77th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 4-8, Atlanta, USA.

Stabler, D. & Rabl, T. (2017). Reality versus perception of reality: How group heterogeneity is perceived depending on objective faultlines and objective diversity. Paper presented at the European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, June 21-24, Glasgow, Scotland.

Rabl, T., Triana, M., Byun, S.-Y. & Bosch, L. (2017). Wann und warum ist ein organisationaler Integrations- und Lernsansatz im Hinblick auf Diversität effektiv? Die Rolle von Person-Organisations-Passung und Ethik. Paper presented as part of the symposium "Nachhaltiger Wandel durch Diversity Management: Erkenntnisse heute, Wirkungen morgen?" at the 79th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), June 7-9, St. Gallen, Switzerland.

Werner, A. & Rabl, T. (2016). Corruption prevention in small and medium-sized enterprises: An empirical analysis of antecedents. Paper presented at the European Business Ethics Network (EBEN) Research Conference, September 8-9, Palermo, Italy.

Triana, M., Rabl, T., Byun, S.-Y. & Bosch, L. (2016). Why and when is an integration and learning approach to diversity effective? Evidence from the United States and Germany. Paper presented at the 76th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 5-9, Anaheim, USA.

Triana, M., Rabl, T., Byun, S.-Y. & Chapa, O. (2016). Perceived discrimination, motives behind organizational diversity efforts, and discrimination claiming intentions: Evidence from field and experimental studies. Paper presented at the 76th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 5-9, Anaheim, USA.

Werner, A. & Rabl, T. (2016). Determinants of the application of corruption prevention measures in small and medium-sized enterprises. Paper presented at the Society for Business Ethics Annual Conference, August 5-7, Anaheim, USA.

Lehmann, N. & Rabl, T. (2015). Diversity management: Implementation motives, ways of implementation, and implementation success. Research project outline presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 22-23, Graz, Austria.

Stabler, D. & Rabl, T. (2015). The influence of diversity and faultlines on perceived dissimilarity. Research project outline presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 22-23, Graz, Austria.

Werner, A. & Rabl, T. (2015). What determines the application of corruption prevention measures in small and medium-sized enterprises? A theoretical model. Paper presented at the 15th European Academy of Management (EURAM) Annual Meeting, June 17-20, Warsaw, Poland.

Triana, M., Rabl, T., Byun, S.-Y. & Chapa, O. (2014). Organizational value for diversity and employees’ discrimination claims: The organization’s motives matter. Paper presented at the 74th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 1-5, Philadelphia, USA.

Rabl, T. & Triana, M. (2013). What good is diversity if we do not learn from it? Organizational climate and employee commitment. Paper presented at the 73rd Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 9-13, Orlando, USA.

Rabl, T. (2012). Allegations of corruption and organizations’ responses: Do potential applicants still feel attracted? Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 27-28, Hamburg, Germany.
(ausgezeichnet mit dem PERSONALquarterly Best Paper Award 2012 der Zeitschrift PERSONALquarterly in Zusammenarbeit mit der Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.)

Rabl, T. (2012). Attractiveness as an employer: The influence of corruption allegations and organizational responses. Paper presented at the 72st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 3-7, Boston, USA.

Rabl, T. (2012). Tit for tat: Perceived age discrimination as a stressor and affective organizational commitment. Paper presented at the 72st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 3-7, Boston, USA.

Rabl, T., Jayasinghe, M., Gerhart, B. & Kühlmann, T. M. (2012). Are high performance work practice systems effective across countries? The moderating effect of country-specific contextual factors. Paper presented at the 74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), May 30 - June 2, Bozen, Italy.

Rabl, T.* & Triana, M.* (2012). Attitudes toward age diversity matter! Age diversity, age diversity management practices, and organizational attractiveness. Paper presented at the 74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), May 30 - June 2, Bozen, Italy. [* Equal contribution]

Rabl, T.* & Triana, M.* (2011). The role of attitudes toward age diversity in the relationship of age diversity and age diversity orientation to organizational attractiveness. Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 29-30, Schloss Rauischholzhausen, Germany. [* Equal contribution]

Rabl, T., Jayasinghe, M., Gerhart, B. & Kühlmann, T. M. (2011). How much does country matter? A meta-analysis of the HPWP systems-business performance relationship. Paper presented at the 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 12-16, San Antonio, USA.
(nominiert für den Carolyn Dexter Award - Best International Paper)

Rabl, T.* & Triana, M.* (2011). Actions speak louder than words: Age diversity, diversity orientation, and employer attractiveness. Paper presented at the 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 12-16, San Antonio, USA. [* Equal contribution]

Rabl, T. (2011). Does context matter? An investigation of attitudes toward organizational corruption. Paper presented at the 73rd Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), June 16-18, Kaiserslautern, Germany.

Rabl, T. (2010). Contextual influences on the attitude toward organizational corruption. Paper presented at the 70th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 6-10, Montréal, Canada.

Rabl, T. (2010). Old and unmotivated? - Challenging a stereotype. Paper presented at the 72nd Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), May 27-29, Bremen, Germany.

Rabl, T. (2009). The impact of situational influences on corruption in organizations. Paper presented at the 22nd European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, September 10-12, Athens, Greece.

Rabl, T. (2009). Corruption in organizations - How much does the situation matter? Paper presented at the 69th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 7-11, Chicago, USA.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2008). Chinese and German management practices and values – How much do they really differ? Paper presented at the 19th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), July 27-31, Bremen, Germany.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2009). Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees. Paper presented at the 10th International Human Resource Management Conference, June 21-24, Santa Fe, USA.

Rabl, T. (2009). The needs of older employees. Poster presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13-16, Santiago de Compostela, Spain.

Rabl, T. (2009). The subjective decision making processes of corrupt actors. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13-16, Santiago de Compostela, Spain.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2008). Corruption in and between companies - An empirically validated action model. Paper presented at the 68th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 8-13, Anaheim, USA.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2008). Why or why not? Rationalizing corruption in organizations. Paper presented at the 8th European Academy of Management (EURAM) Conference, May 14-17, Ljubljana and Bled, Slovenia.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Sino-German business collaborations in the 21st century: Will management practices converge? Paper presented at the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13-15, Catania, Italy.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Understanding corruption in organizations - Development and empirical assessment of an action model. Paper presented at the 20th European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, September 18-20, Leuven, Belgium.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Present divergence - Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business collaborations. Paper presented at the 9th International Human Resource Management Conference, June 12-15, Tallinn, Estonia.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2007). Corrupt action in organisations - Does sex make a difference? Paper presented at the 11th European Business Ethics Network (EBEN)-UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference, April 12-13, Cheltenham, United Kingdom.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2006). A model of corrupt action in organizations. Paper presented at the World Business Ethics Forum, November 1-3, Hong Kong and Macau.

Rabl, T. & Kühlmann, T. M. (2006). What makes decision-makers in companies to act corruptly? An action model. Paper presented at the 6th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, July 11-14, Prato, Italy.

Rabl, T. (2006). Person-oriented components of corrupt action in and between companies - A research design. Paper presented at the European Academy of Management (EURAM) Doctoral Colloquium, May 16, Oslo, Norway.

Weitere Konferenzbeiträge

Albrecht, M., Werner, A. & Rabl, T. (2015). Ein Konzept für die Sensibilisierung für Korruptionsprävention in Hochschullehre und Führungskräfteweiterbildung. Presentation at the Annual Meeting of the Scientific Working Group of Transparency International Germany, October 16-17, Berlin, Germany.

Werner, A. & Rabl, T. (2015). Determinants of the application of corruption prevention measures in small and medium-sized enterprises. Presentation at the Annual Meeting of the Scientific Working Group of Transparency International Germany, October 16-17, Berlin, Germany.

Werner, A. & Rabl, T. (2014). Sensibilisierung für Korruptionsprävention in kleinen und mittleren Unternehmen. Presentation at the Annual Meeting of the Scientific Working Group of Transparency International Germany, October 7-8, Karlsruhe, Germany.

Koreferate

Koreferat zu H. Dietl, M. Grossmann, M. Lang & W. Simon, Incentive effects of bonus taxes. 74. Pfingsttagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 30. Mai - 02. Juni 2012, Bozen, Italien.

Koreferat zu R. Koch & G. Stadtmann, The effects of macroeconomic variables on German executive directors’ compensation. 74. Pfingsttagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 30. Mai - 02. Juni 2012, Bozen, Italien.

Koreferat zu R. Hartz & G. Faßauer, Gesellschaftliches Leistungsprinzip und organisationale Vergütungspraxis im Kontext der globalen Finanzkrise - Eine diskursanalytische Untersuchung. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 01./02. März 2012, Berlin, Deutschland.

Koreferat zu R. Ortlieb, C. Sichtmann & B. Sieben, Assigning migrants to customer contact jobs: Organizational outcomes, rationales, and practices. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 29./30. September 2011, Schloss Rauischholzhausen, Deutschland.

Koreferat zu V. Mertins, The value of voice in an experimental labour market. 73. Pfingsttagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 16.-18. Juni 2011, Kaiserslautern, Deutschland.

Eingeladene Vorträge

"Warum (nicht) korrupt: Hat jeder Mensch seinen Preis? Die Psychologie der Korruption." Vortrag auf Einladung der Paul-Fritsche-Stiftung Wissenschaftliches Forum, 13. Juni 2019, Homburg/Saar.

"Warum (nicht) korrupt: Hat jeder Mensch seinen Preis? Die Psychologie der Korruption." Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung "Ethik in den Wissenschaften" an der Technischen Universität Kaiserslautern, 06. Februar 2019, Kaiserslautern.

"Warum (nicht) korrupt: Hat jeder Mensch seinen Preis? Die Psychologie der Korruption." Vortrag auf Einladung der Professur für Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, 20. April 2018, Eichstätt.

"Korruption im Spannungsfeld von Profit und Ethik." Vortrag im Rahmen der Ferienakademie der Evangelischen Akademie der Pfalz, 06. Oktober 2017, Kaiserslautern.

"Was bewegt Entscheidungsträger in Unternehmen dazu, korrupt zu handeln? Die Psychologie der Korruption." Vortrag im Rahmen des Themenabends "Private corruption and its actors" der ESG Kaiserslautern, 29. November 2016, Kaiserslautern.

"Warum (nicht) korrupt: Hat jeder Mensch seinen Preis? Die Psychologie der Korruption." Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung "Sozialwissenschaftliche Korruptionsforschung und Korruptionsbekämpfung" an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, 25. April 2016, Kiel.

„The importance of organizations’ willingness to learn from age diversity for employee retention.” Vortrag im Rahmen des Research Seminars der Area Management der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim, 28. Oktober 2015, Mannheim.

„The importance of organizations' willingness to learn from age diversity for employee retention.” Vortrag im Rahmen des Ökonomischen Kolloquiums am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union der Universität Trier, 27. Januar 2015, Trier.

„,Was kostet die Welt?' Korruption - Ihre Ursachen und Konsequenzen.“ Vortrag bei der Veranstaltung „Korruption - Jeder hat seinen Preis ...!?“ des Bayreuther Forums Kirche und Universität, 24. November 2011, Bayreuth.

„Korruption in der Privatwirtschaft - Was bewegt Entscheidungsträger dazu, korrupt zu handeln?“ Vortrag im Rahmen des Kolloquiums „Korruption in der Geschichte und Gegenwart: Kulturelle und gesellschaftliche Ursachen, politische Auswirkungen“ an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Nürnberg, 07. Juli 2011, Nürnberg.

„Was bewegt Entscheidungsträger in Unternehmen dazu, korrupt zu handeln?“ Vortrag beim 6. Treffen des Netzwerks Wirtschaftskriminalität auf Einladung des Bundeskriminalamts, 12. Mai 2011, Wiesbaden.

„,Ältere Arbeitnehmer sind unmotiviert' - Nur ein Vorurteil?!“ Vortrag beim Entscheiderforum „Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter -  Wettbewerbsvorteile im demographischen Wandel“ der IHK Nürnberg in Kooperation mit HR Marketplace, 16. Februar 2011, Nürnberg.

„,Ohne Moos nix los?' - Der korrupte Akteur in der Kommunalpolitik.“ Vortrag bei der Jahreshauptversammlung des CSU-Ortsverbandes Pottenstein als Seminar der Hanns-Seidel-Stiftung, 18. März 2010, Pottenstein.

„,Was kostet die Welt?' Korruption - Ihre Ursachen und Konsequenzen.“ Vortrag in der Pfarrei St. Hedwig, 21. Januar 2010, Bayreuth.

„,Ohne Moos nix los?' - Die Entscheidungsprozesse korrupter Akteure und ihre Implikationen für die Korruptionsbekämpfung.“ Vortrag bei der Fortbildungstagung für Korruptionsbekämpfungsbeauftragte im Justizvollzugsdienst, 26. Oktober 2009, Straubing.

„Was bewegt Entscheidungsträger in Unternehmen dazu, korrupt zu handeln?“ Vortrag bei der Tagung „Korruption -  bei uns doch nicht!? Zur Politischen Psychologie von Vorteilsnahme im Alltag von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik“ des Berufsverbands Deutscher PsychologInnen (BDP), 03./04. April 2009, Hamburg.

„Was bewegt Entscheidungsträger in Unternehmen dazu, korrupt zu handeln? -  Ergebnisse einer experimentellen Simulation.“ Vortrag beim Universitätsseminar „Wissenschaft und Praxis“ der Hanns Martin Schleyer-Stiftung i.V.m. dem Lehrstuhl für Institutionenökonomie der Universität Bayreuth, 25./26. Oktober 2007, Bayreuth.

„Korruption in und zwischen Unternehmen - Was bewegt Entscheidungsträger, korrupt zu handeln?“ Vortrag bei der Tagung „Psychologie der Wirtschaftskriminalität“ des Instituts Psychologie und Sicherheit, 24. April 2007, Aschaffenburg.

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