Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation

Externer Doktorand

David Maurer, M.Sc. 

 

E-Mail: david.maurer[at]wiwi.uni-kl.de

 

Biographie

Akademischer Werdegang

  • M.Sc. im Fach Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth (Schwerpunkt: Personalmanagement und strategisches Management)
  • Masterarbeit: „Stakeholderbasierte Evaluation in der Personalentwicklung“
  • B.Sc. im Fach Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim
  • Bachelorarbeit: „Online-Nachrichten und Börsenhandel. Eine Zeitreihenanalyse von Handelsvolumen und Nachrichtenaufkommen“

 Berufstätigkeit

    • 01/2016 - 12/2018: Wissenschaftlicher Projektmitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
    • Seit 09/2014: Geschäftsführer der Evalea GmbH, Frankfurt am Main
    • 09/2013 – 03/2015: Dozent für Arbeitsmethodik, IHK für Oberfranken
    • 07/2011 – 08/2014: Werkstudent im Bereich Human Capital Qualification & Leadership bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates, Münster
    • 04/2013 – 07/2014: Tutor für statistische Datenanalyse mit SPSS, Universität Bayreuth
    • 02/2013 – 04/2013: Praktikum im Bereich Energy bei Kienbaum Management Consultants, Düsseldorf
    • 09/2009 – 03/2011: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Kommunikationswissenschaft, Universität Hohenheim

       

      Forschungsschwerpunkte

      • Personalentwicklung
      • Evaluation
      • Bildungscontrolling

       

      Publikationen

      Praxisveröffentlichungen

      Rabl, T. & Maurer, D. (2018). Erfolg betrieblicher Weiterbildung messen und sichern. Abrufbar hier.

      Begutachtete Konferenzbeiträge

      Maurer, D. & Rabl, T. (2018). Continuing vocational training success: The interplay of training design, training environment, and trainee age. Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 13-14, München, Germany.

      Maurer, D. & Rabl, T. (2018). Training design and training success: The moderating roles of age and training environment. Paper presented as part of the presenter symposium "Old dogs, new tricks: Developing an aging workforce" at the 78th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 10-14, Atlanta, USA.

      Maurer, D. & Rabl, T. (2017). Determinants of continuing vocational training success. Research project outline presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 21-22, Paderborn, Germany.

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